La prévention de la désinsertion professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle couvre un champ plus large que le maintien en emploi. Enjeu sociétal majeur, elle prend une part importante dans l’ensemble des plans de prévention.
Les incidents de santé du fait du travail, maladie professionnelle ou accident, et le vieillissement entrainent des situations personnelles qui peuvent toucher la capacité à rester en emploi. Limiter les expositions aux risques, c’est éloigner ou supprimer le moment où viendra une inaptitude totale ou partielle au poste de travail ou à l’emploi en général.
Le renforcement en 2022 du dispositif de suivi individuel, avec l'évolution des visites de pré-reprise et de reprise et l’introduction du rendez-vous de liaison, des visites de mi-carrière et de post-exposition, va dans ce sens. C'est pourquoi le SPSTi23/87 est doté d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle couvrant ainsi un champ plus large que le maintien en emploi.
Une cellule pluridisciplinaire au service du maintien en emploi
La cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) du SPSTI 23/87 fait intervenir un collectif composé d'un médecin du travail coordinateur, d’infirmiers santé travail référents et d’une assistante sociale.
Ce dispositif permet de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et de favoriser le retour à l’emploi. Son objectif est de :
- Trouver des solutions pour maintenir les salariés en emploi (par le maintien au poste de travail ou par un reclassement dans l’entreprise) ou en employabilité (par un accompagnement vers une reconversion professionnelle lorsqu’il n’y a pas de solution dans l’entreprise),
- Informer l’employeur dans le domaine du maintien en emploi et de l’aider à anticiper des situations à risques et/ou la reprise d’un salarié.
La saisie de la cellule PDP est à l’initiative du médecin du travail.
- Ses missions principales :
- Proposer des solutions adaptées : aménagement de poste, reclassement, reconversion.
- Mobiliser les dispositifs d’aide existants (CPAM, MDPH, AGEFIPH, etc.).
- Sensibiliser et accompagner les employeurs dans leurs démarches de prévention. - Pour qui ?
- Pour les employeurs, la cellule PDP contribue à sécuriser les parcours professionnels tout en respectant leurs obligations légales.
- Pour les salariés, elle offre un soutien concret pour envisager une reprise d’activité adaptée.
Si l’employeur ou le salarié souhaite bénéficier d’un accompagnement par la cellule PDP, il devra d’abord solliciter une visite auprès de son médecin du travail.
Dispositifs et accompagnements pour le maintien en emploi
Plusieurs dispositifs et accompagnements peuvent être mis en œuvre à destination des salariés potentiellement vulnérables du fait d’un état de santé difficilement compatible avec la poursuite de leur activité.
Des questions ?
Contactez notre cellule PDP : dmee@spsti23-87.fr
Ressources à retrouver sur le site du ministère du Travail :
En résumé ... une cellule PDP pour :
- Maintenir en emploi et/ou favoriser le retour à l’emploi des salariés dont les problèmes de santé peuvent potentiellement avoir des conséquences sur la poursuite de leur travail.
- Coordonner les actions et les dispositifs mis en œuvre avec les partenaires spécialisés dans la prévention de la désinsertion professionnelle, et ce, dans l’intérêt constant de la santé des salariés et de l’activité de l’entreprise.
- Limiter les conséquences de l’usure professionnelle et anticiper toute situation de restriction d’aptitude professionnelle ou d’inaptitude médicale.
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et l’inclusion des travailleurs.