Eté 2025 : quel suivi de santé au travail pour vos salariés saisonniers ?

Des saisonniers viennent renforcer vos équipes en période estivale ? On fait le point sur leur suivi de santé au travail et sur les actions de formation et de prévention mises en place par nos équipes de préventeurs.

Quels emplois sont considérés comme saisonniers ?

L’article L.1242-2-3 du code du travail indique que les emplois à caractère saisonnier sont :

« ... des emplois dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ... ».

Certains secteurs d’activités sont davantage concernés : hôtellerie, restauration, centres de loisirs et de vacances…

Le suivi en santé au travail des saisonniers

Le salarié est recruté pour moins de 45 jours de travail effectif :

Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).

Outre l’information des salariés sur le rôle et la mission du SPSTI 23/87 l’objectif est d’inciter ceux-ci à être acteurs de leur santé et leur sécurité et leur apporter des outils de compréhension d’une démarche de prévention des risques pour préserver leur état de santé sur le lieu de travail : savoir repérer des risques dans un environnement de travail, prendre conscience du danger qui pourrait se présenter à eux, savoir supprimer les risques, les éviter ou limiter leurs effets.

Le salarié est recruté pour 45 jours ou plus de travail effectif :

Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :

Pas de risque particulier (cas général)

• Le salarié bénéficie d'actions de formation et de prévention organisées par le SPSTI 23/87.

Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers

Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche. Il peut être dispensé de cet examen si les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents.
• Il est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés.

A noter que le travailleur saisonnier garde la possibilité de rencontrer le médecin du travail à tout moment pendant toute la durée de son contrat pour évoquer tout problème de santé en lien avec le travail. Il peut ainsi comme tous les autres salariés bénéficier

• d'une visite de pré-reprise et de reprise du travail
• d'une visite effectuée à sa demande, à la demande de l'employeur ou à la demande du médecin du travail.