Je rencontre un problème de santé
Accident, maladie, aggravation d’une situation de handicap existante… En cas de difficultés au travail en raison de problèmes de santé ou de handicap, des solutions existent pour préserver votre emploi et conserver de bonnes conditions de travail.
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
La cellule PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) du SPSTI23/87 vous accompagne et vous soutient dans vos démarches.
Cette cellule est un dispositif qui accompagne les salariés afin de prévenir la perte d’activité professionnelle pour des raisons de santé, de les aider s’ils rencontrent des difficultés à se maintenir à leur poste de travail ou à préparer leur retour à leur poste de travail s’ils sont en arrêt.
Ses missions
Animée et coordonnée par un médecin du travail, la cellule PDP est composée de professionnels en santé au travail (médecin, infirmiers en santé au travail, assistante sociale). Elle a pour objectifs de repérer et prendre en charge de manière précoce et coordonnée les salariés en risque de désinsertion professionnelle. Elle a pour mission :
- De mettre en œuvre des actions de sensibilisation collectives
- D’anticiper et/ou d’identifier les situations individuelles de risque de désinsertion professionnelle
- De mettre en œuvre, en lien avec l’employeur et le travailleur, des moyens et des mesures individuelles de prévention et d’accompagnement individuels
- De participer avec les partenaires du maintien à l’accompagnement des travailleurs éligibles aux actions de prévention de la désinsertion professionnelle
- De réaliser des observations et collecter des données pour construire et proposer des actions collectives de PDP ciblées.
Pourquoi faire appel à la cellule PDP ?
Avec cet accompagnement le salarié reste acteur de son projet professionnel, il bénéficie d’un accompagnement social, peut être accompagné lors d’une reconversion ou maintenu à son poste grâce à un aménagement ou reclassement interne.
Une prise en charge globale du salarié est mise en place :
- Evaluation de la situation médicale, sociale et professionnelle
- Rencontre tripartite entre le salarié et l’équipe du dispositif afin d’étudier la possibilité du retour en emploi
- Identification des outils et dispositifs existants adaptés à la situation : aménagements techniques, organisationnels, aides financières de droit commun ou spécifique, remise à niveau
- Mise en œuvre et suivi du maintien en emploi
- Bilan de la fin de l’accompagnement à distance
N’attendez pas que votre situation se dégrade !
Le signalement précoce de vos difficultés engendre des actions immédiates décidées par le médecin du travail : étude de poste, inaptitude, mesure d’adaptation du poste ou de reclassement.
La cellule PDP peut être saisie pour accompagner les situations complexes, celles qui demandent généralement l’intervention de plusieurs spécialités de prévention (ergonome, psychologue du travail, assistant de service social…) ou nécessitent le recours à un organisme tiers (Assurance Maladie, Carsat, Pôle Emploi, Cap Emploi, MDPH, Agefiph…).
Dispositifs et accompagnements pour le maintien en emploi
Plusieurs dispositifs et accompagnements peuvent être mis en œuvre à destination des salariés potentiellement vulnérables du fait d’un état de santé difficilement compatible avec la poursuite de leur activité.
L’équipe du dispositif est à votre écoute et vous accompagne dans votre parcours.
Contact :
05 55 77 65 63 ou par mail : dmee@spsti23-87.fr
A retrouver sur le site du ministère du Travail :