La prévention de la désinsertion professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle couvre un champ plus large que le maintien en emploi. Enjeu sociétal majeur, elle prend une part importante dans l’ensemble des plans de prévention.
Les incidents de santé du fait du travail, maladie professionnelle ou accident, et le vieillissement entrainent des situations personnelles qui peuvent toucher la capacité à rester en emploi. Limiter les expositions aux risques, c’est éloigner ou supprimer le moment où viendra une inaptitude totale ou partielle au poste de travail ou à l’emploi en général.
Le renforcement en 2022 du dispositif de suivi individuel, avec l'évolution des visites de pré-reprise et de reprise, et l’introduction de l’entretien de liaison, des visites de mi-carrière et de post-exposition, va dans ce sens. C'est pourquoi le SPSTi23/87 est doté d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle couvrant ainsi un champ plus large que le maintien en emploi.
Une cellule pour accompagner les cas complexes
La cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) du SPSTI 23/87 fait intervenir un collectif composé d'un médecin du travail coordinateur, d’infirmiers santé travail, d’ergonomes, d'une responsable service social et d'une psychologue du travail,
Ce dispositif permet de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et de favoriser le retour à l’emploi. Son objectif est de prévenir le licenciement ou d’envisager le reclassement des salariés confrontés à un risque d’inaptitude à leur poste de travail, en déclenchant un ensemble de mesures pendant ou en dehors de l’arrêt de travail.
La saisie de la cellule PDP peut être à l’initiative du médecin du travail, du médecin traitant, du médecin conseil, de l’employeur. Le salarié lui-même pourra saisir la cellule PDP de son service de prévention et de santé au travail, en toute confidentialité.
- Ses missions principales :
- Identifier précocement les salariés à risque de rupture professionnelle (maladie, accident, etc.).
- Proposer des solutions adaptées : aménagement de poste, reclassement, reconversion.
- Mobiliser les dispositifs d’aide existants (CPAM, MDPH, AGEFIPH, etc.).
- Sensibiliser et accompagner les employeurs dans leurs démarches de prévention. - Pour qui ?
- Pour les employeurs, la cellule PDP contribue à sécuriser les parcours professionnels tout en respectant leurs obligations légales.
- Pour les salariés, elle offre un soutien concret pour envisager une reprise d’activité adaptée.
Dispositifs et accompagnements pour le maintien en emploi
Plusieurs dispositifs et accompagnements peuvent être mis en œuvre à destination des salariés potentiellement vulnérables du fait d’un état de santé difficilement compatible avec la poursuite de leur activité.
Des questions ?
Contactez notre cellule PDP : dmee@spsti23-87.fr
Ressources à retrouver sur le site du ministère du Travail :
En résumé ... une cellule PDP pour :
- Repérer le risque de désinsertion professionnelle et optimiser la prise en charge précoce des situations à risque.
- Maintenir en emploi et/ou favoriser le retour à l’emploi des salariés dont les problèmes de santé peuvent potentiellement avoir des conséquences sur la poursuite de leur travail.
- Coordonner les actions et les dispositifs mis en œuvre avec les partenaires spécialisés dans la prévention de la désinsertion professionnelle, et ce, dans l’intérêt constant de la santé des salariés et de l’activité de l’entreprise.
- Limiter les conséquences de l’usure professionnelle et anticiper toute situation de restriction d’aptitude professionnelle ou d’inaptitude médicale
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail, booster la motivation des salariés et l’inclusion des travailleurs.