Nos valeurs
Nos valeurs
Confidentialité, équité, éthique : nous traitons équitablement nos adhérents et leurs salariés dans le respect de la confidentialité des échanges.
Écoute, impartialité, proximité : nous sommes à l'écoute de nos adhérents et des salariés, et nous répondons à leurs besoins en matière de prévention et de santé sécurité au travail.
Notre vision
Engagement : nous nous engageons à améliorer la santé, la sécurité, les conditions de travail et la qualité de vie pour aider nos adhérents à répondre à leurs obligations légales.
Vision : nous nous positionnons comme un partenaire durable de nos adhérents et sommes reconnus comme un acteur clé de la santé de l'entreprise et de salariés.
Stratégie : nous organisons, rencontrons, questionnons et ajustons nos pratiques pour répondre aux besoins de nos adhérents et de leurs salariés.
Index égalité professionnelle 2024
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens.
Une obligation de transparence et de communication s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle.
L’index, sur 100 points vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, au travers de 5 indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Indicateur écart de rémunérations
40
/100
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
Non calculable
Indicateur retour de congés maternité
Non calculable
Indicateur hautes rémunérations
5
/100
Niveau de résultat global
Non calculable