Nouveau dispositif pour l’emploi des 50 ans et +

Les salariés de 50 ans et plus représentent une véritable richesse pour les entreprises : leur expérience, leur expertise et leur fiabilité en font des acteurs essentiels de la performance collective et du lien social. Pourtant, leur accès à l’emploi reste encore entravé par des idées reçues, un manque d’opportunités de formation continue et des pratiques RH parfois inadaptées à leurs besoins spécifiques.

Pour répondre à ces enjeux, le ministère du Travail a lancé l’Initiative 50+, portée par la ministre Astrid Panosyan-Bouvet. Cette démarche s’appuie sur trois axes majeurs :

• Faire évoluer les pratiques : en mobilisant l’ensemble des acteurs, à savoir les entreprises, les partenaires sociaux, les institutions, sur tout le territoire pour partager et promouvoir des actions concrètes.
• Faire évoluer la législation : en mettant en œuvre les mesures issues de l’Accord national interprofessionnel (ANI) sur les travailleurs expérimentés, qui propose des leviers concrets pour favoriser leur maintien ou leur retour à l’emploi.
• Changer les perceptions : grâce à une campagne nationale de sensibilisation visant à valoriser l’expérience des seniors tout en déconstruisant les idées reçues liées à l’âge.

Une boîte à outils pour les employeurs et les salariés

En complément, pour tous les employeurs et les salariés, un site ressource dédié regroupe outils, témoignages et bonnes pratiques.  Consulter le site emploi50plus.gouv.fr