L'été s'installe : rappel des mesures de prévention face aux fortes chaleurs
Avec les premières vagues de chaleur, il est essentiel d'anticiper les risques liés aux températures élevées en milieu professionnel. Déshydratation, fatigue, baisse de vigilance, malaises ou coup de chaleur peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé et la sécurité des travailleurs.
Depuis le 1er juillet 2025, les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur ont été renforcées. À l'approche de la saison estivale, le SPSTI 23-87 vous propose un rappel des mesures à mettre en œuvre pour protéger les salariés et préserver de bonnes conditions de travail.
Anticiper les risques liés à la chaleur
Dès lors qu'un risque d'exposition à la chaleur est identifié, l'employeur doit mettre en place des mesures de prévention adaptées. Celles-ci peuvent notamment consister à :
- Utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
- Modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
- Adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
- Mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs ...) ;
- Augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
- Choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
- Fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
- information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible » ;
- Mise en place d'un dispositif de signalement de malaise/détresse lié à la chaleur et organisation des secours.
Rappel : en l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau par jour par travailleur.
Surveiller les niveaux de vigilance
Les épisodes de chaleur intense sont définis à partir du dispositif de vigilance météorologique de Météo-France.
Les vigilances jaune, orange et rouge correspondent à des situations nécessitant une vigilance renforcée et l'adaptation des mesures de prévention au sein de l'entreprise.
- Vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
- Vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée) ;
- Vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;
- Vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).
Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge. Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.
Évaluation des risques
L'employeur a l’obligation d’évaluer les risques liés à l’exposition de ses salariés à des "épisodes de chaleur intense", qu’ils travaillent en intérieur ou en extérieur. (Article R4463-2 du code du Travail)
Lorsqu’un tel risque est identifié, l’employeur doit définir des mesures ou actions de prévention et les intégrer au sein du Papripact (programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, dans les entreprises d’au moins 50 salariés), ou du document unique d’évaluation des risques professionnels (pour les entreprises de moins de 50 salariés).
Le SPSTI 23-87 vous accompagne !
Les textes précisent qu’en liaison avec le SPST, l’employeur sera par ailleurs tenu d’adapter les mesures de prévention pour les travailleurs particulièrement vulnérables aux risques liés à l’exposition aux épisodes de chaleur intense, en raison notamment de leur âge ou de leur état de santé.
Il devra en outre définir et communiquer à ses salariés ainsi qu’à son SPST "les modalités de signalement de toute apparition d’indice physiologique préoccupant, de situation de malaise ou de détresse, ainsi que celles destinées à porter secours, dans les meilleurs délais, à tout travailleur et, plus particulièrement, aux travailleurs isolés ou éloignés."
À noter : en cas d’inaction, l’inspection du travail pourra prononcer une mise en demeure assortie d’un délai d’exécution minimum de huit jours.
Ressources
- Numéro vert "Canicule Info Service" : 0800 06 66 66
- Site du ministère du Travail : chaleur et canicule au travail
- INRS : Travail et forte chaleur, protégez-vous ! (Affiche)
- INRS : Au travail quand il fait chaud, même si je n'ai pas soif, je pense à boire de l'eau (Affiche)
- INRS : Travail lors de période de forte chaleur : ayez les bons réflexes (Dépliant)
- Ministère du Travail : instruction de la DGT relative à la gestion des vagues de chaleur en date du 5 juin 2025
16 avril 2026
